ఐఐటి ఢిల్లీ ఈ ఏడాది 45% ప్లేస్మెంట్స్ పెరిగాయా ..!
IIT ఢిల్లీలో వర్చువల్ మోడ్ ప్లేస్‌మెంట్ సీజన్ ప్రారంభమైంది. ఇది అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ మరియు పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులందరి పూర్తి-సమయ నియామకం కోసం డిసెంబర్ నుండి మే వరకు ఉంటుంది. ఈ సంవత్సరం, IIT ఢిల్లీ అందుకున్న ఆఫర్‌ల సంఖ్యలో 45 శాతం పెరిగింది. మరియు గత సంవత్సరంతో పోలిస్తే, ఈ సంవత్సరం ప్లేస్‌మెంట్ కోసం IIT ఢిల్లీని సందర్శించే కంపెనీలు అందించే సూచనాత్మక పరిహారంలో 35 శాతం పెరిగింది. బహుళ రంగాలలో 750 కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ ప్రొఫైల్‌లను అందిస్తున్న 350 కంటే ఎక్కువ జాతీయ మరియు అంతర్జాతీయ సంస్థలు ప్రస్తుతం విద్యార్థులను నియమించుకోవడానికి ఇప్పటికే నమోదు చేసుకున్నాయి. మొదటిసారిగా, కొన్ని సంస్థలు అంతర్జాతీయ ప్రొఫైల్‌ల కోసం రిక్రూట్ చేసే సంస్థలు చెల్లించే వాటి కంటే భారతదేశంలో తమ జీతాలు ఎక్కువగా ఉండవచ్చని సూచించాయి. 400 ప్లేస్‌మెంట్ ఆఫర్‌లను పొందారు. చాలా మంది విద్యార్థులు అనేక ప్లేస్‌మెంట్ ఆఫర్‌లను కూడా పొందారు.
ఇప్పటికి దాదాపు 180 PPOలు అందాయి మరియు ఏడుగురు విద్యార్థులు ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క వాయిదా వేసిన ప్లేస్‌మెంట్ సౌకర్యాన్ని ఎంచుకున్నారు. గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత స్టార్టప్‌ను సెటప్ చేయాలనుకునే విద్యార్థులకు వాయిదా వేసిన ప్లేస్‌మెంట్ సౌకర్యం అందుబాటులో ఉంది. వాయిదా వేసిన ప్లేస్‌మెంట్ ఎంపికను ఎంచుకునే విద్యార్థులు 2023-24 వరకు ఈ ఎంపికను పొందిన తర్వాత రెండేళ్లలోపు ఒకసారి ప్లేస్‌మెంట్ సేవలను పొందవచ్చు. IIT ఢిల్లీ కెరీర్ సర్వీసెస్ ఆఫీస్ హెడ్ డాక్టర్ అనిశ్యా ఓబ్రాయ్ మదన్ మాట్లాడుతూ, “కొత్త రిక్రూట్‌మెంట్ మార్గాలు మరియు మా షెడ్యూలింగ్ నమూనాను అందించినందుకు మాకు నమ్మకం ఉంది; కంపెనీలు మంచి నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోగలవు. మిగిలిన సీజన్‌లో ఈ సానుకూల నియామక ధోరణి కొనసాగుతుందని మేము ఎదురుచూస్తున్నాము.
పత్రికా ప్రకటన ప్రకారం, డిసెంబర్ 1, 2021న క్యాంపస్‌లోని టాప్ రిక్రూటర్‌లలో, రిక్రూట్ చేయబడిన విద్యార్థుల సంఖ్య పరంగా, బైన్, బోస్టన్ కన్సల్టింగ్ గ్రూప్, గోల్డ్‌మన్ సాచ్స్, గ్రావిటన్, ఇంటెల్, మైక్రోసాఫ్ట్, nk సెక్యూరిటీస్ మరియు టెక్సాస్ ఇన్‌స్ట్రుమెంట్స్ మొదలైనవి ఉన్నాయి. ఈ సంవత్సరం, ఇతర క్యాంపస్‌ల మాదిరిగా కాకుండా, మొత్తం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ప్రతిరోజూ ఒకే స్లాట్‌లో నిర్వహించ బడుతోంది. ఈ ప్రక్రియ విద్యార్థులకు మరియు రిక్రూటింగ్ సంస్థలకు సరైన ఫిట్‌మెంట్‌ను సులభతరం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. అయితే మెరుగైన నియామక నిర్ణయాలకు దారితీసే ఎంపిక తీర్పులను చేయడానికి రిక్రూటర్‌లకు తగినంత సమయాన్ని అందిస్తుంది, క్యాంపస్ పేర్కొంది.