पिछले साल भारत में आई विनाशकारी कोविद महामारी ने देश में मुख्य रूप से आईटी क्षेत्र में भारी रोजगार का नुकसान किया। हालांकि, जैसे-जैसे चीजें सामान्य होती जा रही हैं, आईटी सेक्टर में हायरिंग में तेजी देखी जा रही है। News18 की एक रिपोर्ट के अनुसार, चार प्रमुख सेवा प्रदाता, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), इंफोसिस, विप्रो और HCL टेक्नोलॉजीज एक लाख से अधिक फ्रेशर्स की भर्ती के लिए तैयार हैं।
रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि कंपनियों ने अपने हायरिंग अनुमानों को बढ़ा दिया है और वित्त वर्ष 22 की दूसरी तिमाही में 50,000 से अधिक लोगों को जोड़ा है, जिससे वित्तीय वर्ष के पहले छह महीनों में हायरिंग संख्या एक लाख (1,02,517) से अधिक हो गई है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), इंफोसिस, विप्रो और एचसीएल टेक्नोलॉजीज भारत के कुल कर्मचारियों की संख्या के एक चौथाई से अधिक कार्यरत हैं।
मिलिंद लक्कड़, चीफ एचआर ऑफर, टीसीएस ने शुक्रवार को 30 सितंबर को समाप्त तिमाही के वित्तीय परिणामों की घोषणा करते हुए कहा, “यह एक से अधिक तरीकों से एक पूरा करने वाला तिमाही रहा है। हम पिछले छह महीनों में रिकॉर्ड संख्या में 43,000 नए स्नातकों को साथ लाए हैं। हमारी शिफ्ट-लेफ्ट प्रशिक्षण रणनीति ने हमें उनकी तैनाती में तेजी लाने में मदद की है। प्रतिभा की अपनी पाइपलाइन बनाने में समय से पहले निवेश करने से हमें आपूर्ति-पक्ष की चुनौतियों से पार पाने में मदद मिली है, और हमारे ग्राहकों के विकास और परिवर्तन कार्यक्रमों की निष्पादन समयसीमा को पूरा करने में मदद मिली है।
रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि कंपनियों ने अपने हायरिंग अनुमानों को बढ़ा दिया है और वित्त वर्ष 22 की दूसरी तिमाही में 50,000 से अधिक लोगों को जोड़ा है, जिससे वित्तीय वर्ष के पहले छह महीनों में हायरिंग संख्या एक लाख (1,02,517) से अधिक हो गई है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), इंफोसिस, विप्रो और एचसीएल टेक्नोलॉजीज भारत के कुल कर्मचारियों की संख्या के एक चौथाई से अधिक कार्यरत हैं।
मिलिंद लक्कड़, चीफ एचआर ऑफर, टीसीएस ने शुक्रवार को 30 सितंबर को समाप्त तिमाही के वित्तीय परिणामों की घोषणा करते हुए कहा, “यह एक से अधिक तरीकों से एक पूरा करने वाला तिमाही रहा है। हम पिछले छह महीनों में रिकॉर्ड संख्या में 43,000 नए स्नातकों को साथ लाए हैं। हमारी शिफ्ट-लेफ्ट प्रशिक्षण रणनीति ने हमें उनकी तैनाती में तेजी लाने में मदद की है। प्रतिभा की अपनी पाइपलाइन बनाने में समय से पहले निवेश करने से हमें आपूर्ति-पक्ष की चुनौतियों से पार पाने में मदद मिली है, और हमारे ग्राहकों के विकास और परिवर्तन कार्यक्रमों की निष्पादन समयसीमा को पूरा करने में मदद मिली है।
