SBI ने VRS योजना शुरू की, लगभग 30,000 कर्मचारी पात्र हैं
अपनी लागतों का अनुकूलन करने के लिए, भारत के सबसे बड़े बैंक, भारतीय स्टेट बैंक (SBI) ने एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (VRS) शुरू की है जिसके तहत लगभग 30,190 कर्मचारी पात्र हैं। देश के सबसे बड़े ऋणदाता की कुल कर्मचारी संख्या मार्च 2020 के अंत में 2.49 लाख थी, जबकि एक साल पहले यह 2.57 लाख थी।
सूत्रों के अनुसार, वीआरएस के लिए एक मसौदा योजना तैयार की गई है और बोर्ड की मंजूरी का इंतजार है। प्रस्तावित योजना - दूसरी पारी टैप VRS -2020- का उद्देश्य मानव संसाधन और बैंक की लागतों का अनुकूलन करना है।
यह योजना उन कर्मचारियों को एक विकल्प और एक सम्मानजनक निकास मार्ग प्रदान करेगी जो अपने करियर में संतृप्ति के स्तर तक पहुंच चुके हैं, हो सकता है कि वे अपने प्रदर्शन के चरम पर न हों, कुछ व्यक्तिगत मुद्दे हों या बैंक के बाहर अपने पेशेवर या निजी जीवन को आगे बढ़ाना चाहते हों।
VRS योजना उन सभी स्थायी अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए खोली जाएगी जिन्होंने 25 साल की सेवा में कटौती की है या कट-ऑफ की तारीख पर 55 वर्ष की आयु पूरी की है।
यह योजना 1 दिसंबर को खुलेगी और फरवरी के अंत तक खुली रहेगी। उन्होंने कहा कि इस अवधि के दौरान ही वीआरएस के लिए आवेदन स्वीकार किए जाएंगे।
प्रस्तावित पात्रता मानदंड के अनुसार, कुल 11,565 अधिकारी और 18,625 कर्मचारी सदस्य योजना के लिए पात्र होंगे।
बैंक के लिए कुल शुद्ध बचत 1,662.86 करोड़ रुपये होगी यदि 30 प्रतिशत पात्र कर्मचारी जुलाई 2020 के वेतन के आधार पर इस योजना के तहत सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनते हैं।
स्टाफ सदस्य जिसका वीआरएस के तहत सेवानिवृत्ति के लिए अनुरोध स्वीकार किया जाता है, को सेवा की अवशिष्ट अवधि (सेवानिवृत्ति की तारीख तक) के लिए वेतन का 50 प्रतिशत का पूर्व-ग्राटिया दिया जाएगा, जो अधिकतम 18 महीने के अंतिम आहरित वेतन के अधीन है।
VRS पाने वाले कर्मचारियों को ग्रेच्युटी, पेंशन, भविष्य और चिकित्सा लाभ जैसे अन्य लाभ दिए जाएंगे।
इस योजना के तहत सेवानिवृत्त होने वाला एक स्टाफ सदस्य सेवानिवृत्ति की तारीख से दो साल की अवधि के कूलिंग-ऑफ के बाद बैंक में सगाई या फिर से रोजगार के लिए पात्र होगा।
2017 में इसके साथ एसबीआई के पांच सहयोगियों के समामेलन के बाद, विलय सहायक कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए वीआरएस की घोषणा की थी।
सूत्रों के अनुसार, वीआरएस के लिए एक मसौदा योजना तैयार की गई है और बोर्ड की मंजूरी का इंतजार है। प्रस्तावित योजना - दूसरी पारी टैप VRS -2020- का उद्देश्य मानव संसाधन और बैंक की लागतों का अनुकूलन करना है।
यह योजना उन कर्मचारियों को एक विकल्प और एक सम्मानजनक निकास मार्ग प्रदान करेगी जो अपने करियर में संतृप्ति के स्तर तक पहुंच चुके हैं, हो सकता है कि वे अपने प्रदर्शन के चरम पर न हों, कुछ व्यक्तिगत मुद्दे हों या बैंक के बाहर अपने पेशेवर या निजी जीवन को आगे बढ़ाना चाहते हों।
VRS योजना उन सभी स्थायी अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए खोली जाएगी जिन्होंने 25 साल की सेवा में कटौती की है या कट-ऑफ की तारीख पर 55 वर्ष की आयु पूरी की है।
यह योजना 1 दिसंबर को खुलेगी और फरवरी के अंत तक खुली रहेगी। उन्होंने कहा कि इस अवधि के दौरान ही वीआरएस के लिए आवेदन स्वीकार किए जाएंगे।
प्रस्तावित पात्रता मानदंड के अनुसार, कुल 11,565 अधिकारी और 18,625 कर्मचारी सदस्य योजना के लिए पात्र होंगे।
बैंक के लिए कुल शुद्ध बचत 1,662.86 करोड़ रुपये होगी यदि 30 प्रतिशत पात्र कर्मचारी जुलाई 2020 के वेतन के आधार पर इस योजना के तहत सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनते हैं।
स्टाफ सदस्य जिसका वीआरएस के तहत सेवानिवृत्ति के लिए अनुरोध स्वीकार किया जाता है, को सेवा की अवशिष्ट अवधि (सेवानिवृत्ति की तारीख तक) के लिए वेतन का 50 प्रतिशत का पूर्व-ग्राटिया दिया जाएगा, जो अधिकतम 18 महीने के अंतिम आहरित वेतन के अधीन है।
VRS पाने वाले कर्मचारियों को ग्रेच्युटी, पेंशन, भविष्य और चिकित्सा लाभ जैसे अन्य लाभ दिए जाएंगे।
इस योजना के तहत सेवानिवृत्त होने वाला एक स्टाफ सदस्य सेवानिवृत्ति की तारीख से दो साल की अवधि के कूलिंग-ऑफ के बाद बैंक में सगाई या फिर से रोजगार के लिए पात्र होगा।
2017 में इसके साथ एसबीआई के पांच सहयोगियों के समामेलन के बाद, विलय सहायक कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए वीआरएस की घोषणा की थी।