ఉద్యోగుల కోసం .. వలతో సంస్థలు ..
ఒక్కసారి సంక్షోభం వస్తే, సంస్థలు చేసే మొదటి పని ఇదే. దీనితో నిరుద్యోగ సమస్య పెరిగిపోతుంది, ఇది సంక్షోభంలో సాధారణంగా ఉండేదే. చాలా సంస్థలు ఈ తరహా సమస్యలు ఎదుర్కొన్నవే, ఇటువంటి సందర్భాలు చిన్న సంస్థలు ప్రాథమిక స్థాయిలోనే చూస్తుంటాయి. అందుకే అవి తమ నిర్వహణ ఖర్చు పై, సంస్థ ఒక స్థాయికి వచ్చింది అనే నమ్మకం కలిగేదాకా, దాదాపు ద్రుష్టి పెడతారు. ఒక్క సారి ఆ లైన్ దాటిన తరువాత అందరు సమానమే. పెద్దదైన, చిన్నదైనా సంస్థలు సంక్షోభంలో తీసుకునే నిర్ణయాలు ఒకేవిధంగా ఉంటాయి. కాకపోతే పెద్దవాళ్ళు కాస్త వెనుక, చిన్న సంస్థలు కాస్త ముందు ఉంటాయి అంతే.
ఇక కొన్ని సంస్థలు సంక్షోభంలో ఉద్యోగులకు ఉద్వాసన పలకడంతో పాటుగా, తమ అవసరాల మేరకు అంటే అప్పటి ఒత్తిడిని తట్టుకుని ముందడుగు వేయగలిగే ఉద్యోగుల కోసం వెతుకుతూ ఉంటారు కూడా, ఆ వెతుకులాటలో నియామకాలు తప్పవు మరి. కాస్త ఎక్కువైనా ఇచ్చి మరీ వేరే సంస్థ నుండి ఆయా ఉద్యోగులను తెచ్చేసుకుంటాయి. తద్వారా నిర్వహణ తమకు అనుకూలంగా ఉంటుంది, అలాగే పనిలో నాణ్యతా ఉంటుంది అనేది వారి ప్రణాళిక. అందుకే సంక్షోభంలో కూడా నైపుణ్యం ఉన్న ఉద్యోగులకు డిమాండ్ ఎక్కువగానే ఉంటుంది. ఇటువంటి వారికోసం సంస్థలు వెతుక్కుంటూ వస్తాయి, జీతాలు ఎంతైనా ఇస్తాయి. వారి అవసరం అలాంటిది మరి. అందుకే సంక్షోభం ఇంటిముందే ఉంది, నైపుణ్యం పెంచుకుంటూ ఎల్లప్పుడూ మీ ఉద్యోగాన్ని కాపాడుకోండి.